Im Jahr 2014 der US-Senat blockiert die Paycheck Fairness Act, die es illegal für Arbeitgeber, ungleiche Löhne für Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten zu bezahlen machen würde. Die Ziele der Tat waren die Löhne transparenter zu machen, fordern die Arbeitgeber, dass Lohn Diskrepanzen zu legitimen Geschäftsqualifikationen gebunden und nicht das Geschlecht und das Verbot Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken über geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu erheben beweisen. Gegner argumentieren,…
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Diese aktiven Benutzer haben ein Verständnis für allgemeine Konzepte und die Geschichte zum Thema Lohngleichheit erlangt
Antwortraten von 635 01588 Wählern.
74% Ja |
26% Nein |
52% Ja |
8% Nein |
22% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
13% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
3% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
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2% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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0% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 635 01588 Wählern.
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Einzigartige Antworten 01588 Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
@9LYZ2CZ10mos10MO
Companies should not pay people based on discrimination, however, if a woman were to underperform a man (or vice versa), then the company should have the right to pay the underperforming person less.
@8ZZF7BR3 Jahre3Y
Question should be removed because this is already law since 1964!!
