Sollten Gig-Arbeiter wie Uber-Fahrer als Angestellte eingestuft werden?

Im Januar 2021 entschied das US-Arbeitsministerium, dass Gig-Arbeiter wie Uber- und Doordash-Fahrer nicht unter das Bundesgesetz über Mindestlohn und Überstunden fallen würden. Das Urteil besagt, dass Gig-Arbeiter für die Zahlung eines Teils der Sozialversicherungssteuern an ihren Arbeitgeber verantwortlich sein könnten und keinen Anspruch auf Krankenversicherung oder Altersvorsorge hätten. US-Bundesstaaten sind nicht verpflichtet, die Bundesregel einzuhalten, und können ihre eigenen Gesetze zur Regulierung dieser Arbeitnehmer erlassen. Befürworter…   sagen, dass „flexible Arbeit“ überwiegend von jenen bevorzugt wird, die auf Gig-Economy-Plattformen wie Uber, Postmates und Doordash verdienen. Die Mehrheit der flexiblen Arbeitnehmer arbeitet weniger als 10 Stunden pro Woche. Gegner sagen, das Urteil würde es Unternehmen erleichtern, Mitarbeiter falsch zu klassifizieren und ihnen Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge zu entziehen.