In den Vereinigten Staaten halten Frauen 19,2 Prozent der Vorstandssitze von Unternehmen, die im Standard and Poors-Verzeichnis aufgeführt sind. Im Jahr 2018 war Kalifornien der erste US-Bundesstaat, der Unternehmen mit Sitz innerhalb seiner Grenzen verpflichtete, weibliche Direktoren in ihre Vorstände zu stellen. Unternehmen mit mindestens fünf Direktoren müssten nach dem neuen Gesetz je nach Größe des Vorstands zwei oder drei weibliche Direktoren haben. Diejenigen, die dies nicht tun, würden mit Geldstrafen rechnen. Im Juli 2022 entschied ein Richter am Superior Court of California in Los Angeles, dass das Gesetz verfassungswidrig sei, weil es gegen die Gleichschutzklausel der Verfassung des Bundesstaates verstoße, heißt es in einer Kopie des Urteils.
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Diese aktiven Benutzer haben ein Verständnis für allgemeine Konzepte und die Geschichte zum Thema Gender diversity am Arbeitsplatz erlangt
Antwortraten von 9.2k Hartford Wählern.
28% Ja |
72% Nein |
25% Ja |
49% Nein |
2% Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern |
21% Nein, unabhängig vom Geschlecht sollten die Bestqualifizierten Vorstandsmitglieder sein |
1% Ja, aber nur große und internationale Unternehmen |
2% Nein, die Regierung sollte private Unternehmen keinesfalls zu Diversität verpflichten |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 9.2k Hartford Wählern.
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Einzigartige Antworten Hartford Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
@95XVTY32 Jahre2Y
Ja, aber nur als temporäre Maßnahme
