Burde arbejdsgiverne betale mænd og kvinder samme løn for det samme arbejde?

I 2014 det amerikanske Senat blokerede Paycheck Fairness Act, som ville gøre det ulovligt for arbejdsgiverne til at betale ulige løn til mænd og kvinder, der udfører det samme arbejde. Målene for den handling var at gøre lønningerne mere gennemsigtige, kræver arbejdsgiverne at bevise, at løn uoverensstemmelser er bundet til legitime forretningsmæssige kvalifikationer og ikke køn og forbyder virksomheder fra at tage gengældelsesforanstaltninger mod medarbejdere, der regnes for kønsbaseret løn diskrim…  ination. Modstandere hævder, at undersøgelser, der viser lønforskelle ikke tager højde for kvinder, der tager job, der er mere familievenlige, hvad angår fordele frem for løn, og at kvinder er mere tilbøjelige til at tage pauser i beskæftigelsen for at passe børn eller forældre. Fortalere peger på undersøgelser, herunder en 2008 Census Bureau rapport, der erklærede, at kvinders mediane årlige indtjening var 77,5% af mænds indtjening.