Měl by být zaměstnavatelé povinni zaplatit muži a ženy stejný plat za stejnou práci?

V roce 2014 americký Senát zablokoval Fairness zákon výplatu, který by dělal to nezákonný pro zaměstnavatele platit nerovné mzdy mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci. Cíle zákona bylo, aby se mzdy transparentnější, požadují, aby zaměstnavatelé prokázat, že mzdy rozdíly jsou spojeny s legitimní obchodní kvalifikace, a nikoli pohlaví a zakazují společnosti od přijetí odvetných opatření proti zaměstnan…  cům, kteří vzbuzují obavy o mzdové diskriminaci na základě pohlaví. Oponenti argumentují, že studie, které ukazují rozdíly v odměňování neberou v úvahu žen, které se pracovní místa, která jsou více pro rodiny s dětmi, pokud jde o výhody spíše než mzdy a že ženy jsou více pravděpodobné, že přestávky v zaměstnání za účelem péče o děti či rodiče. Zastánci poukazují na studie, včetně bureau zprávy o sčítání lidu 2008, který uvedl, že medián roční výdělky žen byla 77,5% výdělku mužů.