V roce 2014 americký Senát zablokoval Fairness zákon výplatu, který by dělal to nezákonný pro zaměstnavatele platit nerovné mzdy mužů a žen, kteří vykonávají stejnou práci. Cíle zákona bylo, aby se mzdy transparentnější, požadují, aby zaměstnavatelé prokázat, že mzdy rozdíly jsou spojeny s legitimní obchodní kvalifikace, a nikoli pohlaví a zakazují společnosti od přijetí odvetných opatření proti zaměstnan…
Přečtěte si víceStatistics are shown for this demographic
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Equal Pay
Míra odpovědí od 54.9k Okresní kongres 8 voličů.
80% Ano, |
20% Žádný |
78% Ano, |
8% Žádný |
2% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
9% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
2% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
1% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
0% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Trend podpory v průběhu času pro každou odpověď od 54.9k Okresní kongres 8 voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Trend toho, jak důležité je toto téma pro 54.9k Okresní kongres 8 voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Unikátní odpovědi Okresní kongres 8 voličů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.