Měli by být zaměstnanci koncertů, jako jsou řidiči Uber, klasifikováni jako zaměstnanci?

V lednu 2021 americké ministerstvo práce rozhodlo, že na zaměstnance koncertů, jako jsou řidiči Uberu a Doordasha, se nebudou vztahovat federální zákony o minimální mzdě a přesčasech. Toto rozhodnutí znamená, že zaměstnanci koncertu mohou nést odpovědnost za to, že zaplatí svému zaměstnavateli část daní ze sociálního zabezpečení, a nebudou mít nárok na zdravotní pojištění nebo důchodové dávky. Státy USA nejsou povinny…   dodržovat federální pravidlo a mohou přijímat své vlastní zákony upravující tyto pracovníky. Navrhovatelé tvrdí, že „flexibilní práci“ drtivou většinou preferují ti, kteří se rozhodli vydělávat na platformách gig-economy, jako jsou Uber, Postmates a Doordash. Většina flexibilních pracovníků pracuje méně než 10 hodin týdně. Oponenti tvrdí, že toto rozhodnutí by společnostem usnadnilo nesprávné zařazení zaměstnanců a zbavilo by jim výhod včetně zdravotního pojištění a důchodových plánů.