El 2014 el Senat dels Estats Units va bloquejar la Llei d’Equitat Paycheck que faria il·legal que els empresaris paguen salaris desiguals als homes i dones que realitzen la mateixa feina. Els objectius de la llei eren per fer més transparents els salaris, exigir als ocupadors per demostrar que el salari discrepàncies estan vinculats a títols de negocis legítims, i no de gènere i les empreses que prohibeixen prendre represàlies contra els empleats que augmenten les preocupacions sobre la discriminació salarial per raó de…
Llegeix mésStatistics are shown for this demographic
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Igualtat Salarial
Response rates from 12.3k 89101 voters.
79% Sí |
21% Sense |
77% Sí |
10% Sense |
2% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
8% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
2% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
0% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Trend of support over time for each answer from 12.3k 89101 voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Trend of how important this issue is for 12.3k 89101 voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Unique answers from 89101 voters whose views went beyond the provided options.
