في عام 2014 منعت مجلس الشيوخ الأميركي قانون العدالة الراتب الذي من شأنه أن يجعل من غير المشروع لأرباب العمل بدفع الأجور غير المتساوية للرجال والنساء الذين يؤدون نفس العمل. وكانت أهداف هذا القانون لجعل الأجور أكثر شفافية، تتطلب أرباب العمل لإثبات أن الأجور ترتبط اختلافات المؤهلات التجارية المشروعة وليس على نوع الجنس والشركات التي تحظر من اتخاذ إجراءات انتقامية ضد الموظفين الذين تثير مخاوف بشأن التمييز في الأجور على أساس الجنس. أما المعارضون فيرون أن الدراسات التي تبين الفجوات في الأجور لا تأخذ بعين الاعتبار النساء اللائي يتناولن الوظائف التي هي أكثر صديقة للأسرة من حيث الفوائد بدلا من الأجور وأن النساء أكثر عرضة للأخذ فترات راحة في العمل لرعاية الأطفال أو أولياء الأمور. ويشير أنصار الدراسات بما في ذلك تقرير مكتب تعداد 2008 التي ذكرت أن الأرباح السنوية الوسطية المرأة كانت 77.5٪ من إيرادات الرجل.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of المساواة في الأجور
معدلات الاستجابة من 632 الناخبين 01588 .
74% نعم |
26% لا |
52% نعم |
8% لا |
22% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
13% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
3% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
|
2% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
0% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 632 ناخب 01588 .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 632 ناخب 01588 .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين 01588 الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
